転職サイトおすすめ22選！無料も含めて人気サイトを年代別に徹底比較

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転職を考えている場合、ハローワークで仕事を探すより「転職サイト」に登録したほうが、自分にあった会社に転職できる確率は高くなります。ただ「転職サイト」といっても非常に多くのサイトがあるため、「どのサイトを選んでいいのかわからない」と感じる人も多いのではないでしょうか。

この記事は、数ある転職サイトのなかから20代向け・30代向け・40代向け・50代以上向けまでの「年代別」で、おすすめの転職サイトを徹底的に比較してご紹介していきます。

自分にあったサイトに登録すれば、大企業や好条件での転職も可能になり、希望の職種や年収がかなうかもしれません。各サイトのメリットやデメリットもしっかり解説していきますので、転職活動の参考にして頂ければと思います。

転職サイトおすすめを年代別で徹底比較！

まず、転職サイトを年代別で見ていきましょう。よく「転職は35歳まで」と言われますが、転職サイトのなかには「20代の求人が多いサイト」もあれば「40代のハイクラス案件が多数登録されているサイト」もあります。

自分の年代にあったサイトに登録しないと、「時間ばかりが経過して結局仕事が見つからない」といったことにもなりかねないため、登録する前に「どの年代に強い転職サイトか？」を見極めることが大切です。

20代に人気の転職サイト6選を紹介

今回、数あるサイトのなかから20代に人気の6つの転職サイトをご紹介します。以下でご紹介する転職サイトは、比較的若年層の求人に強いサイトばかりです。

若年層向けの求人数は、高年齢層と比較すると当然多い傾向があります。ただし、転職サイト別で見ていくと公開されている求人数に違いがあることがわかります。

できるだけ早く転職を成功させたいなら、少しでも求人数の多いサイトに登録するようにしましょう。

転職サイト	対象年齢や特徴
マイナビジョブ20s	・20代の第二新卒、既卒 ・転職定着率95.2％
uzuz	・20代向けオーダーメイド型サポート ・入社後の定着率96％
type転職エージェント	・20代~30代 ・長年のノウハウ有り
キャリアスタート	・20代~30代 ・内定率・定着率が高い
Re就活エージェント	・20代~30代前半 ・20代からの人気が高い
ハタラクティブ	・20代~30代前半 ・19都道府県で対応可能

20代向け未経験OKの転職が豊富な転職サイト「マイナビジョブ20s」

【マイナビジョブ20sの特徴】
・20代向け未経験OK求人が75％以上
・20代、第二新卒、既卒向けの専任アドバイザーがサポート
・マイナビグループの豊富なノウハウ

独自評価（5点満点）

マイナビジョブ20sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援（人材紹介）サービスです。カウンセリング、書類添削、面接対策、求人紹介など、最適な企業と出会えるよう転職のはじめから終わりまで徹底サポートが特徴です。

専門アドバイザーによるサポートでは、転職活動の希望等のカウンセリングから非公開求人の紹介、書類や面接のサポートをすることで選考通過率を高めることができます。

サービスはすべて無料のため、納得するまで何度でもサポートを受けることが可能です。また、適性診断で客観的に自分を分析することもできるため、今まで気づかなかった自分の強みやどのような仕事が合うのかを発見することができます。

20代のオーダーメイド型サポート「uzuz」

【uzuzの特徴】
・高いキャリアカウンセラーの好感度
・就職支援サービス満足度No.1
・入社後3ヶ月の定着率96％

独自評価（5点満点）

uzuzは20代を中心に転職サービスを行っており、一人ひとりに合わせた「オーダーメイド型」のおすすめ転職エージェントです。転職サポート実績は、開始から63,110名で取引企業数も3,213社となっており、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで企業規模を問わずサポートしているのが特徴です。

また、キャリアカウンセラーの共感度が100％になっているのは、就活で挫折したり短期離職を経験した人がカウンセラーになっていることから、同じ経験をした人が真摯に向き合ってサポートをしてくれているためです。

同じ目線で相談できるなどフランクな雰囲気が魅力であり、転職サイトの利用が初めての方にもおすすめです。

転職サポートはオーダーメイド型となっており、一人ひとりの適性に合わせた求人紹介が受けられます。入社後の定着率は96％と業界でもトップクラスの実績を誇っています。新卒の3割は3年以内に辞めるというデータもあるので、より精度の高い就業マッチングを利用したい方はぜひ登録してみて下さい。

IT・WEB業界や営業職に強い転職サイト「type転職エージェント」

【type転職エージェントの特徴】
・首都圏エリアに特化した地域密着型サポート
・IT・Web業界・営業職に強い
・キャリアアドバイザーの質が高い

独自評価（5点満点）

「type転職エージェント」も、マイナビエージェントと同じ「転職エージェント」サイトです。運営元は東証一部上場企業の「株式会社キャリアデザインセンター」です。上場企業として信頼性も高く、安心して転職の相談ができるでしょう。

type転職エージェントは、首都圏でIT・営業系の転職を考えている人にとっては非常に使いやすく、サポートも手厚いサービスです。

しかし、求人の大半が東京・神奈川・埼玉・千葉に集中しており、地方求人はほとんど扱っていないため、地方在住者や幅広い職種を希望する人にはやや物足りないかもしれません。

どの転職エージェントでも同じですが、type転職エージェントに登録すると「キャリアカウンセリング」が実施されます。キャリアカウンセリングは面接ではなく、これまでのキャリアや希望する職種・希望年収などがヒアリングされ、できる限り希望の会社に転職できるようサポートしてくれます。

「こんなわがままな希望は通らないかも」とは思わずに、転職するに至った理由や譲れない条件などは、包み隠さずアドバイザーに相談することが転職成功の秘訣ともいえます。

公式サイトには、転職ノウハウ記事も掲載されているので、サイトに登録しなくても一度読むだけでも参考になるでしょう。

第二新卒などの若年層の転職に強い転職サイト「キャリアスタート」

【キャリアスタートの特徴】
・学歴・職歴不問の求人が豊富
・内定率・定着率が高い
・専任アドバイザーによる親身で丁寧なサポート体制

独自評価（5点満点）

「キャリアスタート」は、2012年創業の比較的若い会社です。キャリアスタートは、第二新卒など20代に特化した転職サポートをしてくれる会社ですので、とくに20代に人気があります。

20代で転職する人のなかには、「若いからしばらくフリーターでも食べていけるかも」と、非正規雇用で気軽に働いてしまうケースがあります。

キャリアスタートのモットーは「若いうちから正社員」です。学歴・職歴不問の求人が豊富で、人柄重視の企業を多く紹介してくれるので、新卒をはじめ、フリーター・ニート・既卒・第二新卒など、経歴に自信がない20代向けに特化しています。

専任アドバイザーが転職サポートをするための面談や入社後のサポートも充実していますので、20代で転職活動をしている人ならぜひチェックしてみてください。

新社会人の教育制度が充実している「JAIC（ジェイック）」

【ジェイテックの特徴】
・既卒、第二新卒の就職支援に特化している
・書類選考をスキップして優良企業と一気に面接できる
・内定率・定着率が高い

独自評価（5点満点）

「JAIC（ジェイック）」は、20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートなど、正社員としての経験が少ない若者に人気がある転職支援サービスです。「自分にどんな仕事がマッチしているのかわからない」「どんなキャリアを積めばいいのか不安」といった若者も、適切なアドバイスが受けられるでしょう。

紹介する企業はすべてJAIC（ジェイック）の社員が実際に訪問・チェックしており、離職率が高い企業やブラック企業は紹介しないという厳しい基準を設けています。

また、ビジネスマナーや面接対策、自己分析などを学ぶ5日間の無料研修後に、JAIC（ジェイック）が厳選した優良企業との集団面接会に参加することが可能です。

JAIC（ジェイック）は転職後のアフターフォローも充実しているので、入社後に悩みや不安があった場合でも、キャリアアドバイザーに相談できる体制が整っています。

20代登録比率No1の転職サイト「Re就活エージェント」

【Re就活の特徴】
・20代・未経験歓迎の求人が豊富
・20代専門のキャリアアドバイザーが親身にサポート
・ブラック企業を排除した安心の求人紹介

独自評価（5点満点）

「Re就活エージェント」は、20代の「はじめての転職」や「キャリアチェンジ」を全力でサポートしてくれる、20代に特化した転職エージェントのひとつです。東京商工リサーチ調べでは、数ある転職エージェントのなかで「20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1」（PR TIMESより）を誇っています。

掲載されている求人のほとんどが未経験・キャリアチェンジ歓迎なので、正社員経験がない方や異業種への挑戦を考えている方でも安心して利用できます。

また、Re就活エージェントは求人検索だけではなく、キャリアアドバイザーとの面談で、自分に合った働き方や企業を一緒に見つけていくことができます。さらに、履歴書の書き方や面接対策などの転職支援コンテンツも充実しています。

Re就活エージェントには大手企業からの求人も多数掲載されているため、転職者によっては年収2割アップに成功した人もいます。若くてもより責任ある仕事で活躍したい人には、おすすめの転職サイトといえるでしょう。

20歳～24歳の利用者が多い転職サイトなら「ハタラクティブ」

【ハタラクティブの特徴】
・未経験OKの求人が約8割
・マンツーマンの丁寧なサポート
・スピーディーな転職支援

独自評価（5点満点）

「ハタラクティブ」は、20代のフリーター・既卒・第二新卒など、正社員経験が少ない若年層に特化した転職エージェントです。運営しているのは「レバレジース株式会社」といって、2005年設立の比較的若い会社です。

ハタラクティブ利用者のほとんどが20代を占めていますので、それだけ20代の転職に強い転職エージェントといえるでしょう。取り扱う求人の約8割が「未経験OK」なので、学歴や職歴に自信がなくても応募できる求人が多く、初めての就職・転職でも挑戦しやすい環境が整っています。

さらに、キャリアアドバイザーがマンツーマンで、性格や希望条件を丁寧にヒアリングし、「やってみたい」と思える仕事を一緒に探してくれます。履歴書の添削や面接対策も1社ずつ行ってくれるため、書類通過率96％以上、内定率80％以上という高い実績を誇っています。

また、最短2週間で内定が出るスピード感も魅力のひとつです。ただ、一方で大手転職エージェントと比較すると求人件数が少ないなど、デメリットもあるようです。

30代は高年収を狙えるチャンス！おすすめの転職サイト7選！

つぎに、30代の転職希望者におすすめの転職サイトもいくつかチェックしていきましょう。30代となると社会人経験もあり、転職先で即戦力が期待される年代です。

未経験でも転職できる20代とは違い、特定の分野で実績を残した人材なら、好条件で転職できる求人も見つけやすいでしょう。

転職サイト	対象年齢や特徴
doda	・20代~50代 ・非公開求人が国内最大級
リクルートエージェント	・20代~50代 ・業界最大手の転職サイト
パソナキャリア	・20代~30代 ・業界別の専任アドバイザー
エンエージェント	・20代~50代 ・独自適性診断がおすすめ
Re就活エージェント	・20代~30代前半 ・20代からの人気が高い
リクナビネクスト	・20代~50代 ・転職コンテンツが豊富
JACリクルートメント	・20代~50代 ・30代のハイクラス転職に実績

非公開求人が国内最大級の転職サイト「doda」

【dodaの特徴】
・幅広い選択肢とサポート体制が整っている
・非公開求人が国内最大級
・転職支援のサポートが手厚い

独自評価（5点満点）

「doda」は、発足当時は紙の求人情報誌を販売していましたが、現在はdodaのサイト上で求人を探せます。また、エージェントサービスに登録すれば、自分にあった企業の紹介も受けられます。

dodaの特徴は、なんといっても「サイトの使いやすさ」と「情報量の多さ」にあります。dodaは、転職サイトのなかでも老舗サイトの部類にはいります。

公式サイトには転職のノウハウはもちろん履歴書のテンプレート、さらにはタイプ別診断のコーナーもあり、まさに「転職希望者の希望するコンテンツがすべて揃っているサイト」といっても過言ではありません。

業界・職種・地域を問わず、多様な求人にアクセス可能で、特に20代〜30代の若手層に強く初めての転職にも適しています。ちなみに、dodaのスカウトサービスに登録しておけば、希望の企業にもアピールでき、スカウトメールも受け取れます。

現在就業中で転職活動を内緒にしておきたい場合も、匿名登録が可能なため、会社に求職活動を知られることはありません。

業界最大手の転職サイトで安心「リクルートエージェント」

【dodaの特徴】
・業界最大級の求人数
・全国に拠点があり地方転職にも強い
・転職支援のサポートが手厚い

独自評価（5点満点）

「リクルートエージェント」は、30代の転職でもっともおすすめできる転職サイトです。リクルートエージェントは、転職エージェントとしての豊富な実績があり、業界最大級の非公開求人数（※）を保有しています。

エージェント経由でしか応募できない案件が多数あるので、公開されていない優良企業の求人に出会えるチャンスが広がります。業界・職種・地域に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに合った求人を厳選して紹介してくれます。

アドバイザー以外にも、面接指導や書類の書き方指導など、転職成功をサポートしてくれるスタッフが充実しています。このような手厚いサポートがありながら、リクルートエージェントの利用は完全無料です。

リクルートエージェントが長年にわたり転職業界で実績を残せているということは、企業からの手数料実績も多い、つまり「リクルートエージェントに登録すれば高い成功率で転職できる可能性がある」ともいえるでしょう。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点

30代のハイクラス転職に強いパソナキャリア

【パソナキャリアの特徴】
・ハイクラス転職に強い
・手厚い転職サポート
・女性管理職や育休復帰後のキャリアアップ支援

独自評価（5点満点）

「パソナキャリア」は、総合人材サービスを展開するパソナグループに所属している、ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。20年以上前から派遣スタッフ事業や人材紹介サービスを営んでいる会社ですので、転職業界で長年豊富な実績を残しています。

パソナキャリアは、2019年～2022年オリコン満足度調査「転職エージェント部門」でNo１を獲得しています。（PR TIMESより）年収800万円以上の求人が約40%を占めており、国内上場企業の7割以上と取引実績があります。

独占求人も常時1,200件以上保有しており、他では見られないポジションへの紹介も可能です。また、女性のキャリア支援にも注力しており、女性管理職の転職や育休後のキャリアアップ支援など、ライフステージに合わせた求人を多数取り扱っています。

転職支援も非常に手厚く、国家資格キャリアコンサルタントや業界経験者による質の高いアドバイス、書類添削や模擬面接、退職相談まで、一貫したサポートを提供しています。

それぞれの業界に精通したコンサルタントに相談できる点が、他社とは違う点といえるでしょう。

30代のミドル転職に強いサイトなら「エンエージェント」がおすすめ

【エンエージェントの特徴】
・独自の適性診断で自己分析ができる
・専任キャリアパートナーによる手厚いサポート
・一般の転職サイトには掲載されていない求人が多数

独自評価（5点満点）

「エンエージェント」は、総合人材サービスの「エン・ジャパン」が提供している転職サイトのひとつで、転職希望者に対して独自のサポートを提供する転職エージェントです。

ちなみにエン・ジャパンは、エンエージェント以外にも以下のような転職サイトを運営しています。

・エン転職
・ミドルの転職
・エン派遣
・エンバイト

初回面談では「3E-p」適性診断テストを実施し、性格・価値観・職務適性を可視化することで、自身の強みや向いている職種を発見することができます。

診断結果に基づいた求人紹介により、よりマッチ度の高い転職を目指せるのが大きな特徴です。また、約15,000件以上の非公開求人を保有しているので、一般の転職サイトでは閲覧できない好条件や重要ポジションの求人にもアクセスすることが可能です。

専任のキャリアパートナーによるサポートも充実しており、カウンセリングや、業界・職種に精通した担当者が面接対策や書類添削を丁寧に行ってくれます。また、入社後も定期的なフォローがあるため、長期的なキャリア支援を受けられる点も安心です。

転職に役立つコンテンツが豊富なサイト「リクナビNEXT」

【リクナビNEXTの特徴】
・求人数が圧倒的に多い
・独自の高精度AIが好みや経歴を分析して最適な求人を提案
・自己分析ツール「グッドポイント診断」

独自評価（5点満点）

「リクナビNEXT」は、日本最大級の求人数を誇る転職サイトです。全国の幅広い業種・職種の求人に対応しているので、希望する職種や勤務地に合わせて企業を選ぶことができます。

「リクルートエージェント」と「リクナビNEXT」は、どちらもインディードリクルートパートナーズが運営する転職サイトですが、それぞれ以下のような違いがあります。

リクナビNEXTでは、登録した経歴や希望条件をもとに、独自のAI機能が自分に合った求人を自動で提案してくれるので、自分では気づかなかった仕事との出会いも期待できます。

また、無料で利用できる「グッドポイント診断」では、自分の強みを客観的に把握でき、履歴書や職務経歴書のアピール材料としても活用することができます。

公式サイトには「転職成功ノウハウ」といった、転職がはじめての方でも役立つノウハウが紹介されています。転職で成功するために、どんなスキルを身に着けるべきなのか詳しく書かれていますので、ぜひチェックしてみてください。

30代のハイクラス転職に実績がある「JACリクルートメント」

【リクナビNEXTの特徴】
・ハイクラス・ミドルクラス転職に特化
・「両面型」コンサルティングで質の高い支援
・グローバルネットワークと非公開求人の豊富さ

独自評価（5点満点）

「JACリクルートメント」は、ハイクラス・ミドルクラス層に特化した転職エージェントで、管理職・専門職・エグゼクティブ層の転職支援に強みを持っています。

企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の体制を採用しており、企業の採用背景や文化を深く理解したうえで、的確なマッチングを実現しています。

また、世界12か国・27拠点に展開するグローバルネットワークを活かし、外資系企業や海外進出企業への転職支援にも豊富な実績があります。業界・職種に精通した約1,000名のコンサルタントが、英文レジュメの添削や海外ポジションへの応募サポートなど、国際的なキャリア形成にも対応しています。

数ある転職サイトのなかで、JACリクルートメントは海外企業の求人も多数取り扱っており、管理職や技術専門職の求人にも強い点が特徴といえます。

40代に人気が高い転職サイトおすすめを6選紹介

40代の人におすすめしたい、人気の転職サイトもチェックしていきましょう。40代ともなると管理職になっている人も多く、600万円～1,000万円クラスの年収を希望する人も多くなる傾向があり、転職先も限られてきます。

また、40代で転職に失敗すると後がないため「間違いのない転職活動」が重要です。いまからご紹介する転職サイトは、40代でも安心して任せられるサイトばかりです。

転職サイト	対象年齢や特徴
ビスリーチ	・30代~50代 ・有料サービス登録で非公開案件も見れる
リクルートダイレクトスカウト	・30代~50代 ・希望にマッチしたスカウトが届く
from40	・30代~50代 ・35歳以上のみ登録可能
dodaX	・20代~40代 ・40代のハイクラス転職サイト
ランスタッド	・30代~50代 ・派遣案件も多数あり
ワークポート	・20代後半~50代

経営層や管理職の求人情報も多数掲載でおすすめ「ビズリーチ」

【ビズリーチの特徴】
・プラチナスカウトによる高精度なマッチング
・厳選された企業・ヘッドハンターとの接点
・ハイクラス向けの非公開求人が豊富

独自評価（5点満点）

「ビズリーチ」は、管理職・専門職・グローバル人材など、40代を中心とした即戦力や人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイトです。優良企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、あなたのキャリアにふさわしいポジションと出会うことが可能です。

特に「プラチナスカウト」は、経歴やスキルなどを見て、求める経験やスキルを備えていそうだと判断した場合にヘッドハンターや厳選された企業から届くスカウトです。

転職活動のきっかけになるだけでなく、自分の市場価値を客観的に把握する手段にもなります。また、ビズリーチには34,700社以上の導入企業があり、外資系・日系大手・成長企業など、幅広い業界からの求人が集まっています。

登録されているヘッドハンターは、厳正な審査を通過した優秀な人材ばかりなので、あなたのキャリアや希望に応じて、的確なアドバイスや求人紹介を受けることができます。

登録しておけば企業からのスカウトメールが来る可能性もあるため、具体的な転職が決まっていなくても登録だけ済ませておくといいかもしれません。ただし、ビズリーチの利用は完全無料ではなく、一部のサービスを利用するには有料登録が必要になります。

ビズリーチの料金プラン

無料会員だと一部の非公開求人が閲覧できなかったり、企業名が非公開のままでしか閲覧できない求人案件もあります。

一方、有料のハイクラス会員になると月額は5,478円（税込み）～と高くなりますが、すべての非公開求人案件が閲覧できます。

有名企業への転職も多数「リクルートダイレクトスカウト」

【リクルートダイレクトスカウトの特徴】
・登録するだけでスカウトが届く
・年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
・希望する業界や職種に強いヘッドハンターを指名できる

独自評価（5点満点）

「リクルートダイレクトスカウト」は、インディードリクルートパートナーズが運営している転職サイトで、40代にも人気があります。リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人に特化したスカウト型転職サービスで、職務経歴書などの書類を見た企業やヘッドハンターからのスカウトも受けられます。

さらに、ヘッドハンターを自分で検索・指名できる機能もあり、相性の良い担当者と効率的に転職活動を進めることができます。AIによる職務経歴書作成支援機能「レジュメ」も搭載しており、経験やスキルを選ぶだけで職務経歴書が自動生成され、忙しい方でも簡単に準備ができます。

求人を出している企業の多くは、40代を中心としたハイクラス求人を多く出しているため、転職後の年収アップにも成功している人も少なくありません。

35歳以上であれば登録可能の転職サイト「from40」

【from40の特徴】
・40代・50代のミドルシニアに特化した転職サイト
・スカウト機能で効率的な転職活動が可能
・高年収・管理職などの求人も豊富

独自評価（5点満点）

「from40」は、40代・50代のミドルシニア層に特化した国内最大級の転職求人サイトです。年齢を理由に不採用となるケースが多い中高年層の転職市場において、FROM40は「年齢を気にせず、経験を活かして働ける」求人を厳選して掲載しています。

掲載されている求人は、40歳以上応援・60歳以上応援といった年齢制限を設けない企業が中心となっています。また、FROM40では職務経歴を登録するだけで、企業やエージェントからスカウトが届く仕組みを導入しています。

「from40」に登録しておけば、他社の転職エージェントと同じくスカウトメールが来ることもありますので、思わぬ有名企業に転職できるチャンスが来るかもしれません。

参考までにFROM40公式サイトに掲載されている、実際の転職事例をいくつかご紹介します。

■42歳男性
　大手外食チェーン 店長 年収450 万円
　→1部上場 人材派遣Ｐ社営業 年収600万円
■37歳男性
　広告代理店 営業 年収360万円
　→WEB制作会社 営業 年収420万円
■51歳男性
　1部上場 メーカーＰ社 営業管理職 年収650万円
　→精密機器 営業管理職 年収680万円

登録者の多くが平均4社以上からオファーを受け取っており、比較的好条件で転職できるケースも少なくないようです。

40代のハイクラス転職が可能！ミドルにおすすめの「doda X」

【dodaXの特徴】
・ハイクラス層に特化した転職支援サービス
・約7,300人以上のヘッドハンターが在籍
・スカウト型＋自己応募型のハイブリッド転職スタイル

独自評価（5点満点）

「doda X（旧 ix転職）」は、年収800万円〜2,000万円以上の非公開求人を多数取り扱う、40代を中心としたハイクラス転職サービスです。リーダー・管理職・専門職として経験を積み重ねてきた方々に向けて、企業の経営戦略や事業戦略に直結する重要ポジションの求人を紹介しています。

登録後は、約7,300人以上の業界・職種に精通したヘッドハンターからスカウトが届き、これまでのキャリアにふさわしいポジションと出会うことが可能です。doda Xでは、スカウトを待つだけでなく、自ら求人に応募することも可能なので、受け身ではなく「攻めの転職活動」ができます。

すべてのサービスは無料で利用可能ですが、転職活動を支援するサービスとして、ハイクラス専門のキャリアアドバイザーによるカウンセリングや、有料の「キャリアコーチング」も提供しています。

【キャリアコーチ料金】
費用：￥21,780（税込み）
セッション回数：セッション各30分×4回 （約1か月）
スタイル：電話セッション

自分の強みを見つめなおして、理想のキャリアへと導くためのサポートが充実しているので、自分らしい働き方を考えたい方にぴったりです。

派遣ですぐに働きたい40代に人気の転職サイト「ランスタッド」

【ランスタッドの特徴】
・グローバルな人材サービス企業
・日本国内に幅広い拠点を展開
・多様な雇用形態・業種に対応

独自評価（5点満点）

「ランスタッド」の名前ははじめて聞いたという人も多いでしょう。ランスタッドは、1960年にオランダで設立された、グローバルな人材市場で確固たる地位を築いている人材サービス企業です。

日本国内では、北海道から九州まで90以上の拠点を展開されており、地域密着型のサービスで40代が転職できる求人案件が多数掲載されています。ランスタッドの魅力は、ひとつのサイトで「アルバイトや派遣を含む転職案件」と「転職エージェント案件」の両方が検索できる点です。

ランスタッドの公式サイトには、以下のような仕事が掲載されています。

・事務、オフィスワークの派遣、紹介予定派遣
・製造、工場、軽作業の派遣求人案件
・単発バイト、短期バイト、派遣の求人
・転職エージェント
・エンジニア派遣
・障がい者雇用の転職や求人
・グローバル人材の就職や求人

40代の転職となると、20代や30代のときと違って求人案件もかなり減ることが予想されます。一方「子どもが小さい」など、扶養責任も大きくのしかかってくる年代ともいえます。

正社員での転職に時間がかかるなら、ランスタッドで派遣やアルバイトで働ける仕事を探し、日々の生活費を稼ぎながら正社員で転職できる案件を探すことも可能でしょう。

全国16ヶ所の拠点で気軽に相談できる転職サイト「ワークポート」

【ワークポートの特徴】
・転職コンシェルジュによるマンツーマンサポート
・全国47都道府県に拠点展開
・非公開求人や未経験歓迎の案件が豊富

独自評価（5点満点）

「ワークポート」は、人材紹介専門で20年以上の歴史がある、総合転職エージェントサービス企業です。40代でも手厚いサポートを受けながら安心して転職の相談ができ、特にIT・Web・ゲーム業界に強みを持っています。

求職者一人ひとりに専任の「転職コンシェルジュ」が付き、キャリア相談から面接対策、年収交渉、入社後のフォローまで一貫したサポート体制が充実しています。

また、ワークポートは未経験歓迎の求人や非公開求人を多数保有しているので、キャリアチェンジや第二新卒の方にもチャンスが広がる環境が整っています。

ワークポートのサービスはすべて完全無料で利用でき、転職活動の不安や疑問に寄り添いながら、理想のキャリア実現をサポートしてくれます。

50代以上でもハイクラスな企業に転職できるおすすめサイト3選

50代の人が転職するとなると、若年層と比較して探せる求人案件は限られてきます。50代で転職する際は、ミドル世代に特化した転職サイトに登録することが大切です。

転職サイト	対象年齢や特徴
モリチ	・40代～50代 ・経営層や管理職の転職に特化
AMBIアンビ	・20代～50代 ・年収500万円以上の求人も多数
エンワールド	・20代～50代 ・外資系企業からの人気が高い

経営層や管理職の転職に特化した転職サイト「モリチ」

【モリチの特徴】
・求職者と企業の価値観の一致を重視した人材紹介
・経営幹部・リーダー層に特化した支援
・多角的なサービスで企業成長をサポート

独自評価（5点満点）

「モリチ」は、転職サイトのなかではニッチな存在ですが、単なる求人紹介にとどまらず、人と企業の“想い”をつなぐことを大切にする、50代を中心とした転職案件が多数掲載されています。

【モリチが得意とする対象ターゲット】
・経営責任者…社長、取締役、監査役、CEO、COO、CFO、CMO、CSO、CHRO、CXO
・管理職…部長、課長、リーダー
・その他…一般社員、社外取締役、常勤 / 非常勤監査役など

社長や管理職など責任ある立場で転職する場合、ある程度の人生経験や専門キャリアが必要となる場合があります。50代で高年収の転職を希望するなら、モリチのような「幹部系人材の転職に特化したサイト」をおすすめします。

50代の転職案件は若手と比較して少ないですが、一方で下記のような企業ニーズに応えるためには50代の人材は欠かせません。

【企業が50代転職者に求めるニース】
・ミドルマネジメント層の強化
・新規事業の立ち上げ
・経営体制の改革
・新規事業部門の立ち上げ

現在の企業で上記のようなキャリアを積んだ人なら、より条件のよい企業に転職できる確率も高いといえるでしょう。ちなみに「モリチ」を運営する森本社長は、リクルート出身で2017年3月に株式会社morichを設立しています。

モリチの運営とともにテレビや雑誌、新聞などでも講演するなど幅広い経験と実績を持っているようですので、一度登録してみる価値はあるかもしれません。

年収500万円以上の求人も多数の転職サイト「AMBIアンビ」

【アンビの特徴】
・即戦力を求める求人が多数掲載
・スカウト型だから年齢よりも職務経歴で評価される
・自己分析ツール「ジブン分析」でキャリアの方向性が見える

独自評価（5点満点）

「AMBI（アンビ）」は、エン・ジャパンが運営している「若手・ハイキャリア向け転職サイト」です。現在50代で、専門性の高い職種やマネジメント経験が豊富な方は、スタートアップや新規事業を展開する企業やヘッドハンターから「即戦力」としてスカウトを受ける可能性があります。

年齢だけで判断されるのではなく、これまでの実績やスキル、マネジメント経験などを重視したアプローチが可能です。特に「★興味あり」ボタンを活用することで、合格可能性の判定を受けられ、自分の市場価値を客観的に把握することができます。

50代の方にとっては、「年齢で門前払いされる」ような転職活動ではなく、実績ベースで評価されるAMBIの仕組みは大きなメリットです。

現在50代で高年収を希望するなら、一度「AMBIアンビ」でどのような求人が掲載されているのか、検索してみてはいかがでしょうか？

外資系企業からの人気が高い転職サイト「エンワールド」

【エンワールドの特徴】
・外資系企業や日系グローバル企業との強固なネットワーク
・年齢よりも職務経歴で評価されるスカウト型支援
・50代のキャリア再構築や転職後の活躍を支援

独自評価（5点満点）

「エンワールド」は、外資系企業でキャリアを積んでいる人におすすめです。エンワールドも、さきほどのAMBIアンビと同じく「エン・ジャパン」が運営しています。

これまでのキャリアで培ったマネジメント力や専門性、業界知識など、企業にとって即戦力となるスキルを活かせる経営幹部・管理職・スペシャリスト向けのハイクラス求人を多数取り扱っています。

特に外資系企業やスタートアップでは年齢よりも実績重視の採用が行われています。職務経歴書をもとに、企業や各業界に精通したコンサルタントがスカウトを送る仕組みを採用しています。

年齢ではなく実績・スキル・人間性を重視したマッチングが可能なので、ライフスタイルにあわせ派遣や契約社員としての紹介も可能です。

エンワールドは、実力で評価される外資系・グローバル企業との強いネットワークを活かして、50代の方のキャリアアップやセカンドキャリア形成をサポートしてくれます。

転職成功の秘訣はランキング上位サイトへの登録から

ここまで、おすすめの転職サイトをご紹介してきましたが、これだけ多くのサイトを見てしまうと「どのサイトを選べばいいのかわからない」と思った人も多いでしょう。そもそも、職探しはハローワークでもできるため「転職サイトを利用するメリットがいまいちわからない」と感じている人がいるかもしれません。

ここからは、「ハローワークよりも転職サイトをおすすめする理由」や、転職サイトの選び方や注意点についてもお伝えしていきたいと思います。

ハローワークよりも転職サイトをおすすめする理由

たしかに地域のハローワークに行けば、それなりの転職情報は手にはいるでしょう。ただ、ハローワークと転職サイトには以下のような違いがあります。

ちなみに、企業が転職サイトに求人を出す場合は、人材紹介会社に掲載手数料を支払ったり、就業完了後に就業完了ベースで手数料を支払うケースがほとんどです。

一方、ハローワークに求人を出す場合の費用はかかりません。逆に考えると、転職サイトに掲載されている企業は「手数料を支払えるだけの利益を出している企業」といった見方もできます。

それぞれメリットやデメリットがありますが、いまよりも高い条件で転職したいなら、やはり転職サイトを利用したほうがいいでしょう。

転職サイト利用時の注意点

ちなみに、転職サイトに登録をしたりキャリアアドバイザーの面談を受けたりするには、「個人情報の登録」が必要になります。そこで注意すべきなのが「勤務先にバレる可能性」です。

万一、いま勤務している会社の上司に転職活動がバレてしまうと、職場に居づらくなってしまいます。転職サイト登録時に会社バレを防ぎたいなら、かならず「企業ブロック設定」は忘れないようにしましょう。

大手の転職サイトには「ブロック設定機能」がかならずあります。たとえば「ABC株式会社」といった名前の企業に勤務しながら転職活動をしたい場合、「ABC株式会社」をブロックしておけば、自分の情報を検索されることはありません。

【ビズリーチよくある質問より】
Q:現在在籍している企業名を公開したくありません。どうすればよいですか？
A:企業名の公開を希望されない場合は、企業名を記載せず、具体的な事業内容、業種、資本、規模等が分かる内容を登録してください。
なお、企業名を公開した方がスカウトを受ける確率は高まる傾向があります。【入力例】 国内大手IT系コンサルティング会社
（引用元：ビズリーチ公式サイト Q&A）

有料転職サイトと無料転職サイトの違い

上記でご紹介していますが、ほとんどの転職サイトは無料で利用できます。しかし、ビズリーチなど有料で利用できるサイトもあります。

「有料サイト」と「無料サイト」のどちらを利用すべきか、ここで比較してみましょう。有料と無料サイトには、それぞれメリットやデメリットがあります。

上記のように有料の転職サイトにはそれなりのメリットはあるものの、月額の費用が3,000円～5,000円以上かかるなど金銭的負担がかなり大きいのがデメリットといえます。

現在就業中なら問題ないかもしれませんが、無職の場合は無料の転職サイトに登録したほうが賢明かもしれません。

転職サイトを利用した人の評判や口コミを調査

さきほどの転職サイトランキングでも、いくつかの口コミをご紹介しましたが、ここで有名転職サイトを実際に利用した人の口コミもチェックしてみましょう。

数ある転職サイトから自分にあったサイトを見つけるには、実際の利用者から寄せられた口コミを参考にするのが一番です。

リクルートエージェントの口コミ

大手の転職エージェント「リクルート」の口コミから見ていきます。

リクルートはリクナビやリクルートダイレクトスカウトなどを運営していますが、さすが人材紹介会社大手だけあって、案件紹介数には定評があるようです。

【ヤフー知恵袋「リクルートエージェント」の口コミ】
Q:リクルートエージェントはそんなに評判いいのでしょうか？大手ではありますが実際どうなのでしょうか。
A:紹介求人数はCMで謳っているだけあって最高です。未だ他社が追従出来ない強さがあります。ただしコーディネーターの能力に開きの差が大きい事がデメリットです。 アタリハズレは本当にあります。連絡が遅かったりタイミングがズレていたりします。
（引用元：Yahoo!知恵袋「リクルートエージェント」口コミ）

マイナビエージェントの口コミ

「マイナビ」も転職サイト大手のひとつです。マイナビエージェントには「キャリアアドバイザーの対応が良い」といった口コミが多い印象です。

【ヤフー知恵袋「マイナビエージェント」の口コミ】
Q:（前略）もうひとつ転職サービスに登録しようと考えていてマイナビエージェントがいいかなと思っていますが、評判は良いですか？マイナビエージェントで転職された方にお聞きしたいです。
A:私はリクルート、doda、JAC、マイナビエージェントの4社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビエージェントでした。（中略） 私がマイナビエージェントを利用したときに感じた特徴は、
・サポートに熱意があって丁寧
・中小企業を中心として求人量が多い
・第二新卒のための求人を多数所有している
・30代以上やハイキャリアの求人は物足りない
・連絡が密すぎて窮屈だと感じる場合がある
マイナビエージェントは、第二新卒や20代は登録して間違いのない転職エージェントだと思います。
（引用元：Yahoo!知恵袋「マイナビエージェント」口コミ）

ビズリーチの口コミ

「ビズリーチ」には、さきほども触れた「有料会員」のサービスがあります。

有料会員になると、レアな情報が見れる印象がありますが、実際には「それほどでもなかった」といった口コミも寄せられています。

【ヤフー知恵袋「ビズリーチ」の口コミ】
Q:ビズリーチの評判ってどうなのでしょうか。ビズリーチで転職した人の実際の声が聴きたいです。それとプラチナ面接？は、課金しないとできないみたいですが、面接依頼きててもこちらがみれなきゃ何の意味もないと思うのですが…
A:私も最近転職活動しましたが、特に外資のマネージャークラス以上だとLinkedInかエージェントのほうが効率いいですね。
プレミアム求人があるとかうたってますけど、見た感じそうでもない…。
せいぜい中の上くらいの印象です。
そして結局登録情報は自分で入れないといけないので面倒くさいです。
プレミアムとうたうならここは既存の職務経歴書からビズリーチがやってくれるとか、自動入力されたものの手直しだけとか省力化してほしいですね。
（引用元：Yahoo!知恵袋「ビズリーチ」口コミ）

転職サイト申し込みから転職までの流れと注意点

最後に転職サイトに登録する際の注意点についてもお伝えしておきます。現在、働きながら転職活動をしている場合は、転職先が見つかってから円満退職するためのコツも知っておくといいでしょう。

転職サイト登録前に整理しておくべき情報

筆者も経験がありますが、転職サイトに登録する際は、過去の職歴などの情報が必要になります。サイトによってはかなり細かな情報を入力する必要があるため、サイト登録前までに以下の情報を整理しておくといいでしょう。

【転職サイト登録時に必要な情報】
・登録者の個人情報（氏名、年齢、居住地など）
・希望する転職条件（希望の転職先、業界、職種、どんな仕事をしたいか、年収、休日の条件など。転勤を了解するかどうかも聞かれる）
・これまでの職務経験（勤めてきた企業、仕事内容、プロジェクトの内容などの成果）

多数の転職サイトに登録する場合は、事前にエクセルやワードに職務経験などをまとめておき、いつでもコピーできるようにしておくといいかもしれません。

円満退職するためのコツ

せっかく希望する条件で転職先が見つかっても、現在勤めている会社から「退職を慰留される」ケースも多いでしょう。せっかくのチャンスを逃さないためにも、円満退職に向けて以下のステップをふんでおくことをオススメします。

STEP①上司には事前に相談しておく
「退職の意志を伝えると居づらくなる」と思う人もいますが、実際は逆のケースがほとんどです。
急に退職を告げてしまうと、上司としては「急に言われても困る」と退職届けを保留してしまうかもしれません。
あくまでも相談ベースで「退職を検討している」くらいのことは相談しておきましょう。
STEP②退職のルールは確認しておく
「会社によっては退職届けを出すルールなど、就業規則で独自のルールが設定されている場合があります。
いざ退職するタイミングになってルール違反で退職できない…といった事態にならないように、就業規則は事前に確認しておきましょう」
STEP③退職が決まったら引継ぎは綿密に
「退職が決まったら、自分がやっていた業務はデータや紙に残し、後任者が見てすぐにわかるようにしておきましょう。
取引先への挨拶も、余裕をもって失礼のないよう引継ぎすることが大切です。
営業先など多数の取引先がある場合は、少なくとも2ヶ月前には退職を申し出ておくことが大切です」

転職サイトおすすめのまとめ

インターネットで「転職」と検索すると、迷ってしまうほどたくさんの転職サイトが出てきます。転職サイト選びに困ったら、以下のポイントで選ぶことをおすすめします。

・まずは大手のサイトから登録する
・求人数が多い転職サイトを優先する
・専任のキャリアアドバイザーがいる転職エージェントを選ぶ
・口コミを見て高い評価を受けているサイトを選ぶ

人材紹介会社によっては、その会社しか扱っていない求人案件を持っている場合があります。あまり多くのサイトに登録するのはおススメできませんが、少しでも好条件で転職するには、少なくとも2～3社のサイトには登録しておくといいでしょう。